50优才
50 talented persons

  为进一步满足哈电集团战略发展的需要,充分利用国家和省市人才引进政策,依托所承担的国家和省部级重点科研课题和重大项目,以集团公司及各所属企业需求的主要专业为主体,每年引进10名左右国内工科顶级名校的优秀大学毕业生,加快打造一支能够充分满足企业发展需要的、充满创造和活力的、高层次的核心骨干人才队伍,至“十三五”末,引进50名左右优秀人才(简称“50优才”)。

“50优才”引进和使用的方式:
“50优才”引进采取集团公司统筹规划,利用集团公司的品牌和平台统一引进,集团公司各相关所属企业为主体培养使用,“50优才”职涯发展双向选择的方式。即:“50优才”由集团公司统一规划和引进,“50优才”的人事、工资、社保、福利等关系落在集团公司总部;通过集团公司与所属企业和“50优才”签订三方协议的形式,将“50优才”派到集团公司相关所属企业去工作,与企业的重点和重大项目相结合,由企业确定工作目标任务,进行培养使用。
“50优才”引进的目标院校和学历层次:
“50优才”的来源主要是清华大学、上海交通大学、浙江大学等工科顶级名校的本科、硕士、博士毕业生。
“50优才”享有的工作和生活待遇:
(一)具有行业竞争力的薪酬待遇。工资待遇由基本工资和年度绩效考核奖励工资两部分构成。对于有效破解企业技术瓶颈、引领或推动企业技术进步、为企业的发展做出突出贡献的“50优才”,还将进行一定额度的特殊奖励。
(二)“50优才”可以入住公司人才公寓。
(三)引进的“50优才”涉及到配偶工作、子女入学等方面事宜,集团公司将根据引进人才的意愿,尽力帮助协调解决。
“50优才”享有的工作条件:
(一)相关所属企业要为引进的“50优才”配备一名资深导师,签订师徒合同。“50优才”的导师一般应由国家“千人计划”专家、国家“万人计划”专家、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者、集团公司首席技术专家、集团公司技术专家等高层次的专家担任。
(二)引进的“50优才”如果需要科研团队的配合与支持,可以根据其需要,在征求其意见的基础上,为其配备科研团队。
(三)引进的“50优才”享有参与企业重大或者重点科研项目的优先权。
(四)引进的“50优才”享有获得企业科研项目经费支助的优先权。
(五)业绩优秀的“50优才”,可破格或者优先聘任为非领导职务序列的相应专业技术职务。
(六)各相关所属企业应结合引进“50优才”的具体情况,建立与市场接轨的新型科研管理体制和人才工作机制,为引进人才提供必需的办公和实验用房、科研仪器设备和科研启动经费,并在重大科研项目申请 以及参加国内外学术会议等方面给予倾斜支持。
(七)有条件的所属企业可围绕引进的“50优才”建立创新创业人才基地,推进产学研用紧密结合,探索实行市场化的科学研究、技术研发和创新创业机制,打造高水平的科研创新团队。